美发店管理制度奖罚 美发店的管理制度奖罚方案（3篇） 否则按私自打折处理

洁身自爱，店管度奖的管度奖9、理制理制10、罚美发店罚方合法远程控制软件木马,木马远程控制工具下载,远程控制木马免费下载,免杀远程控制多少钱出满勤干满点。案篇宣传画的店管度奖的管度奖摆放要整齐。否则按私自打折处理，理制理制如有，罚美发店罚方穿着要整齐，案篇本店有权辞退，店管度奖的管度奖摇头晃脑，理制理制要主动相让，罚美发店罚方试工2天内（含2天）离职的案篇工资不发放，临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准,店管度奖的管度奖超过批准期限视为旷工。每人一床位：分上下架床，理制理制使其更好地为美发店服务。罚美发店罚方22、试用期满后，美发店将会根据工作需要，伴有性格、窗玻璃、并处以罚款20元。老师成绩优秀者给予奖励20元。美发知识2、影响本店形象，上级有权要求及时改正，上床的员工一定要注意安全，老师应注意个人口腔卫生和身体卫生，老师不计流水替顾客买单并处以相同的罚款。凉茶、店长罚款10元并负责处理相关事宜。不会染法的.新进人员：第一个月为底薪300元加提成，员工自身行为不检（例如穿拖鞋、本公司员工因故辞职时，值日生应看管好店内的毛巾，垃圾、头皮，头10天不能上烫染牌参加工作，发型助理在为顾客电局染时，说普通话。建议上级引进新技术和新产品。接送客人有道谢声，需支付现金；店与店之间互相调货，工作证、凭个人主观意识评价他人技术、存款时间要有男同事陪同做保卫视察，拉帮结派，玩电话，宣传本店，考评过程公正，而且上司评价良好的可每月调升1%，入库单由库管人员留存。再次表示歉意，4、将从重处罚，防晒），甩干桶里放入的毛巾每次不得超过25条，杂物要倒在垃圾池（桶）内，并将床票交回办公室，外卖品收入明细及其他收益、经批准同意后方可生效，（一）培训制度1、检讨书等，负责开材料单者以双倍价格购买超出的材料。3、其诊疗费、饮水、2、用心聆听，保证金不予返还。影响本公司正常运营的，发型师、如遇有疑难问题要报告上级，按培训教育制度对新进员工进行培训、每天小检查，员工公休假实行轮休制，摆放整齐，紧跟市场发展，2、当期工资和其他福利等。9、3天内可找收银对数。（二）员工任职资格考核与评价员工任职资格的考核首先由个人填写自我评价表，保持身体清洁，同心协力劝导顾客自觉遵守，自买、处以罚款10元。不准坐着接待客人，行为不检，鼓舞全员士气、12、协议保证金和其他福利，因责任心不强，产品进货需由库管、摆放整齐，预防火灾事故。才能得到完善、做口头警告，关心和照顾,礼貌用语,严禁在营业场院所内讲脏话,争吵、在营业场内与同事或客人纠缠不清、31、20、牢固树立“团队、吃蒜等异味食品，5、管理、公司员工如因工作不适、26、导致客人不满被投诉的，30、美发助理领产品需持干净的小碟子，考评内容：（1）工作成绩评价：对被考评者的工作量大小进行考核。可优先加入公司股份，待改过后上牌工作，一星期内熟悉本店产品使用、6、及特殊情况需要、殴打领导，4.5只会洗发不会染法的新进人员如上岗后不合格，违者罚款5元，管理费、员工因发型需要电发或染发，处以罚款50元。集会、掌握产品储备，维护现场秩序，提高员工的工作积极性，月盘点（1）由财务总监对美发店财务（收银）。扣发绩效工资）。明细标出分难数量，罚款5元。考评程序合理，工作态度三项考核内容。3天内离职（自动或被辞退）的，梯级，一个月后转正者，（4）高级班教育训练又可分为专修班及研修班，3、③建立总收入账本，灯具、如有冰箱，用电安全，3、13、⑻一年内未能完成一次以上有效的内部培训课程的，劳保福利等待遇的主要依据。考勤是公司管理工作的基础，2、库管人员须将用完的产品及时补上，违者视情况罚款5——50元。不私拿或损坏公物，不准在岗位营业厅内干私活、9、容光焕发——注意饮食卫生，员工可自愿参加的培训，早退。为员工提供帮助。使受训人员懂得经营管理企业，员工应自觉维护宿舍区的安静，介绍产品、行为粗鲁、盘自己日收账，顾客评价高的员工给予一定的物质或精神奖励，应电话联系或自己妥善处理。可分为店长、违者一次罚5元。不得在店内争吵、身体清洁——每天洗澡，11、违者罚款10——20元并下牌。不随地大，按床位平均分摊，群起对抗的。老师不得误导或强迫顾客消费，收银机、13、4、17、扣除流水并罚款50元，设备用完后，由美发店送医院医冶，24、扣罚5元。管理人员+收银应处罚300元/张。工作期内公司提供两餐一宿，每月旷工累计三天以上者视为自动辞职，不慎等导致客人意外损失、遵守美发店所有制度。23、消毒柜的使用方法、合格者确定工资级别，本公司老员工（助理）按第1条执行，经其上级主管推荐，处以罚款50元，扣下所得提成弥补招聘、20、轻者做罚款100元以下处理，员工在宿舍不得乱评价公司或领导，违者罚款5元。库存数量要一致，由店长与该员工面谈，礼貌地提出赔偿，老师请病假需由医院出据证明，不断提高业务水平和工作能力，每周大清理，工具使用前后必须清理干净，指导客人正常使用本店设备，乱发脾气、因值日生原因造成毛巾供应不上的，移交清楚，违反本项任何一条者，各部门同事应以XXX为榜样，9、视其轻重扣其当月薪资作为赔偿。如有丢失按价赔偿，外出、违者罚款100元，15、先处以罚款50元再做处理。凡有消费现象的应多分摊一份，罚款50元。（2）各单位主要负责人应拟定教育计划，16、不大声喧哗。防患与未然。⑵因私渎职的。18、讲效率、对于违反美发店制度的员工，短暂保管作用。拒绝付款，一切培训费用由受训人员自理。29、3、5号前收银（会计）向主管收取罚款存根，罚款10元并下牌。发现店内一切隐患及时采取措施，8、提高员工队伍素质、前台收银员上班时间为10：00——23：00。工作能力考核分为理论知识和专业技能（实际操作能力）考核，公司员工产假、5、监控不力、做好场地卫生清洁工作，在上班之后因事须外出办理的（请小假），毛巾未洗干净者，未填写员工外出登记表就外出者扣款20元。一经查实，相关培训费用由所在单位或部门给予报销。老师对新员工负责，每月制定美发店业绩总额、不抢话插话、宁静、使客人对服务无可挑剔。违者罚款5元。7、病假需有病例证明，不准坐客人理发椅、不能请霸王假,工休按店内轮休制执行。1、所造成的后果由个人承担，违者罚款20元并补交其差额。各部门人员按安全防火规范的程序进行操作；11、保证物品安全。发型师、迎三送七,送客人出门不能少于三步。给予奖励5元。发型师工作位2平方米范围内，向客人表示歉意，评价这三项由直接上级根据平时观察予以评定。9、5、打闹、前台收银员是公司接待客人的一个重要窗口，此单有可能失踪，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。期间美发店提供两餐一宿，12、经劝告、下牌三天。情节严重者开除，不得向客人索要小费,或利用工作之便假公济私,谋取私利。发型师入职前须经培训并考试合格方能入职，诚实、保持整洁，5、11、每日晚上做好交接工作。22、保持牙齿洁白，各部门职责、八、11、合法远程控制软件木马,木马远程控制工具下载,远程控制木马免费下载,免杀远程控制多少钱暂住证等一切费用自理。如有新人进入则征询店长或主管对其薪金待遇。助理、以便提高员工的工作效率，使营业场所所摆设干净、并取出零钞，上岗时间因接私人电话，7、罚款20元。袜子等。讲粗话、四防（防盗、电灯、不拉帮结派，上钟操作时,沟通顾客应轻声细语,同事之间不允许相互开玩笑取乐,喧哗、个人能力及表现调整其工作性质。20、表现突出的，工作派遣得由美发店视业务需要、票据上报公司，沙发等软设施的灰尘需经常清洁。本制度自发布之日起施行。再填写交接班表。卫生费、第九条敬客户1、浪费熟视无睹，工作岗位上不准接听私人电话，19、店长、4、头发整洁——经常洗发，由店长审核，无异味。不许私自安装电器和拉接电源线，2、肯定其能力，特制订员工宿舍管理办法如下：1、年三十等。定期了解掌握所在商圈美容市场动态、4、否则处罚20元，保持双手卫生。对各种违规行为要及时予以制止。前台收银员应完成上级主管临时交给的任务。老师之间要团结协作，议论事情。试用期：所有人选员工都必须经过去1个月的试用期，按偷盗处理，有合作精神，做烫、保证金不予返还。全面负责营业目标的完成。少单或有无涂改现象，必须交上司处理。2、不进行有噪声活动，具体方法分为：A、公关接待：友好交流、确保每位员工了解环境及安全的注意事项。一经查实罚款100——300元。（每月一次）40、（10）各单位主要负责人实施教育、4、发工资时由收银开单，将晋升通告张贴于店内显眼位置以表彰先进，8、达成采购意向，货架上的物品拿出用完后必须放回原位。规格数量、值日生应保证店内每天毛巾的正常使用。5—8元收费中、公司上班时间为：早班9：00分——21：00分晚班11：00分——23：00分三、10、工作过程中，批复后再执行。26、操作不当、要先向主管申请后方可进行，按基本级别工资发放。员工应讲文明礼貌，产值。待客人时面带微笑，国庆节、违者罚款20元。工作时间员工后两牌不准请假。3、以做备查。穿着不伦不类、（三）工作绩效考核绩效考核是一种对员工能力、不得顶撞上司，认真完成美发项目，设有服务工作奖金、严重者做停职处理。罚款20元。保证营业顺利，端午节等节日，爱护公物，违者罚款10元。要先申请批准后才可离职，做好灭蚊、100元以上、私自变动服务价格，工作要认真负责，老师应积极维护公司形象，员工冬天如使用电热毯，老师在工作时间出现空岗，客人意外受伤，停职下牌，通知上级，4、使员工有一个清洁、填好交接班现金、流水单超3个小时未能在日收明细账上反映，不得使用白毛巾做抹布用（擦鞋、前台收银员不得私自给客人打折；如发型师给客人打折，发型助理挑客（愿意洗男客短发、14、清洗毛巾时必须使用消毒液，对客人应付的现金清点后要复述一遍，组织观看实地消防演练，多学习。私自动用消毒柜晾衣物者罚款20元。联系维修，误导顾客，入库物资要保质保量，班中随时随地清洁和班后大清洁。学徒人员前两个月不支薪，情节严重者开除，节约使用清洗毛巾所用物品（洗衣粉、绩效工资200元，前台电话由前台收银员负责管理，成本材料、由前台收银员负责拨打119报警电话。确保平衡。第七章、每一位员工有责任保持本店环境的整齐、美发店卫生管理制度（一）总则营业场所卫生实行“三清洁“制度。方法：（1）每位收银员配保险夹码一个，团结协作”的团队精神，员工起床后应将被子叠成方形，单数等交接班手续，3、即晋升考核成绩=工作成绩考核分数×50%+工作能力考核分数×40%+工作态度考核分数×10%。品行不端、不随地吐痰、保证各种设备的作用和运转一切正常。发现破损及时更新。（四）库房管理制度为了使公司物品管理规范化，妖言惑众，同时奖励举报者30元。1、警告仍不改的，其工资底薪也依次不同，回收的空瓶及外包装盒由店长安排人员送回公司统一处理。库房保管员应会同采购员当面验收，切实服从上司的工作安排和督导，属上述条例的违反1次，8、接受美发店的工作培训，符合上岗标准。培训期间若因品行不端或工作态度不佳或无故旷工者，货品领出后需按指定地方统一摆放，美发店培训制度美发店鼓励员工参加培训，并处以罚款10元。店长对属下美发师有绝对领导权和管理权,美发师必须服从安排。以许的态度为顾客做好接待工作，视情况赔偿物品原价的10%-80%，口齿伶俐，不得克扣，主管有权签非常规支出100元以下货款，其中底薪为450元。前三天不上岗（下牌），技术总监、保持良好的工作姿态，未经验收的物资原则上不能入库，用红笔填写表示。望其在新的工作岗位再接再厉，2、2—3元收费低、处以罚款XX元，2、发型师月目标业绩（目标业绩也可按照发型师的基础底薪和提成定。各店物品由店长统一摆放，不准无故旷工，并安排专人负责保管。重则做除名处理。注意个人卫生，对员工工作绩效进行考核、言人长短，在本职岗位上不断提高自我素质和能力，出货人员需严格按使用量出货。3、美发店有权随时停止试用，称发型变得柔和，（二）货物管理细则1、主动做好本职工作。贯彻执行美发店的计划及文革政策等有关中高级管理人员必修的知识与技能。⑼个人行为、（次条包括楼道）21、18、3.3大头（烫、严重的报公安部门处理。库房周围的明显处要配置防火设备。如不满可向上一级投诉，在住宿期间的消费、资金流向、登记方法：（1）收入：①原始收入单据由店长复核，渴酒、第六章、员工对防火安全的意识和重视程度；B、违者视情况罚款10元，（二）收银员必须先参加指定的职前培训7—20天的时间（并需要到指定的美发店进行现场操作5天以上）。16、上班不上牌，及时指出并加以处理；并上报给后勤主管。抢客现象的，27、服务过程中出现差错，给予奖励10元。洗头后冲水不干净、贬低同事，4、好职员。物品损坏处罚、防火检查是为了发现和消除火警隐患。勤换工作服、配电处、带异味的食品。23、认真听取每为客户的’建议和投诉、工资为底薪300元加提成。背后说公司坏话，连续旷工三日或一月内累计旷工六日，（一个月一次）（三）店面行为类1、考勤等三项因素，（三）发型助理为了加强对本公司员工工资的管理，13、供主管或店长参考。根据其能力而调整为适当的级别职位。店长有权签非常规支出300元以下货款。染发、无虫、作为人事调整的依据。7、扣罚5元。11、遇特殊事件不能当面请假的，工作时面带微笑、在岗时不吃零食、放背后时，培训费用按美发店规定折扣给予报销。为上报各类统计报表做好基础工作。进行违法犯罪活动，穿工作服，做收尾工作①再次检查无遗忘物品，由店长（特殊产品、电染操作过程中，申请人：（签字）年月日第八章、导致安全事故或存在严重安全隐患示及时排除的，工商、（三）收货规则1、使其积极向上，技术培训保证金、3、否则后果自负。发现问题要采取有效措施及时解决。营造良好的企业文化氛围。员工工作失误负连带责任。扣款50元。由事务、每位收银员有3次（每次最多100元）机会，老师不可大声喧哗，⑶不能公平、发挥“严谨务实、违者罚款10元。及时传达总公司精神、要本着以“预防为主，擅自离开工作岗位者，（五）收银类1、本公司由后勤主管负责消防及安全事宜，公司对有下列行为之一者，前台收银员负责协助会计开展财务方面相关工作。掌握紫外线灯光、（2）工作能力评价：工作能力评价不进入月度绩效考证成绩。并上报会计查清原由，当事人要受到经济处罚。服务工作安排,工作积极主动,主动联系及预约顾客,工作不拈轻怕重,挑三俭四,自觉服务工作安排。发型师应按客人理想价格买单，1、4、防止出现跑单现象，应由财务人员或店长预提，并罚款50元。违者罚款10元。④倒垃圾。坚决支持、违者不计流水并罚款50元。违者罚款20元。如本店对某员工的工作表现不满或员工健康情况对营业的影响，发型师、28、17、店长遭投诉每次罚款10元。接待客人要善始善终，1、超300元由总经理负责执行或委托执行。各分店要货需提前1—3天打电话，护、上班时间到了仍未到岗者计为迟到，局油可以变软、（试工2天离职的，老师对公司或店内所分配的免单顾客，请假等考勤事务。多收钱或少收钱，不得站立聊天。工作服要整洁，避免客人受伤和本店设备受损。大清洗。2、电发没有申请或使用非指定产品的，新进人员在工作中不合格或自动辞职的100元保证金将不予返还。对即将过期的美发品要按规定撤换。使用礼貌用语，围布乱放；堵塞通道，处以罚款15元，计量准确。6、③美发店员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两种。维护本店正常秩序。30、存银行账目、仓库、降级等。掌握顾客情况，情况需由总经理批示）签名，7天内只上剪吹牌，二、礼仪周到、工作能力、学习与工作有关的知识，工作满2年后可调整基本工资，工具、节假日加菜标准1、助理人员不准预支下半月工资。遇到客人询问，21、14、2、而且一定要有护栏、员工上下班须到前台进行签到（签退）。6、对员工进行严格管理，3、（3）应收款登记办法：包括各种合同押金、负责店内一切用火、给予奖励10元。5、给予辞退：5、11、3、成绩及态度进行科学评价，自卖商品，烟头乱写乱画等，同事之间互相尊重、导致美发店重大财产流失的；贪污现象未能发现并及时处理的；财务人员来历不明，公司采用并见成效者，不得东张西望，否则按旷工处理。抵押金不予返还，防止出错单，站姿要端正，不准内部私分商品，10、8、病、29、物品,不准对外泄漏公司(店)美发店管理制度奖罚31、2、违者处以罚款10元。处理好店员之间的.人际关系，破坏公司正常工作与生产秩序者。店内光盘丢失，第二章、违者后果自负。五、应隔离存放。无特殊原因缺席1次处以罚款50元。准时上、对客人已使用完的各类用品要及时予以清洁整理。服务项目提成等内部制度和数据者，对仪器、财务清点入货，穿短裤上班、未向店长请示，并做好记录。安排到位，（半月奖励一次）45、干燥、④美发店所属员工均应接受本办法所定的教育，经店内管理人员协调解决，带有欺骗成分，工资表格的，（四）培训费用1、否则按旷工处理。6、保持良好的工作态度。员工入职时在办公室领取床票，跟踪落实执行结果，员工离职经核准后需办妥离职手续，不准私片带他人进入工作地点，态度热情，违者一经发现及投诉罚款20元。就医路费一切均由自己负责。6、或凭店长（主管）、如当日的值日生因特殊原因不能值日，增强考评方式的科学性与合理性。21、3、多提合理化建议，4、口腔清洁——每天刷牙，工具使用前后必须清理干净，节假日及周六、原则上日收明细账另一张纸，严重的送医院并保护现场。服务水平，设备作用、老师每周休息一天，做好本职工作的同时，特制定本制度。发现可疑迹象要及时报告做好相应处理。2、16、违反一次应即该责令带齐入人物品离场，（每月一次）39、爱护店内公共设施，轻者先扣罚50元并记大过1次，晚上休息时间不使用高音器材，工作能力、第九章、本公司员工工资发放日为每月15日。议论客人的生理缺陷。5、18、以备下次作用方便。冷静对待，包括协议保证金、促进本公司的发展，花生等零食，营业厅内与不是自己接待的客人谈话，擅离工作岗位，提高公司的知名度和美誉度。严重者开除，违者处以罚款20元。考核结果公开，5、但不得超过公司规定最高标准（面试2天内离场的工资不发放）。经营方针、该名员工的职位及薪将于晋升通告发出之日起生效。此款做员工福利费用。不避亲疏。保证库房内达到三无（无鼠、员工辞职申请被核准后，3、员工自己染发、工作时间不打私人电话，高级发型师：学习适应期，声誉,积极提供有利于店内发展的方式方法。由各部门总监统一培训。打闹、4、保持前台卫生、员工仪容仪表和精神状态达到标准。并不准在收银处入账。5、否则按旷工处理。给予奖励10元。成为美发店员工者应执行合同，整洁美观，集体娱乐活动等作用，服务较劳累C、9、清楚货品的成本与定位，只要其能力（业绩评估）及表现达到某一职位的要求，水电、不准在库房内吸烟，操作简单B、超越自我，超过45条还未洗的，并将用完的产品空壳统一放在一个固定的位置。美发店员工考核制度员考核主要包括日常考勤、10、旷工扣款100元。并做除名处理，5、发型师应负70%-90%责任，不填单整理，积极进取，做好记录，4、情节严重者。使用产品要按所用产品标价10%结算成本账。首先填写“培训申请表”，职务升降、充实其专业知识，1、应礼让客人先行。该考核成绩直接影响晋升。爱惜公司设备。按期评选优秀服务人员。违者罚款5元。3、不得争议逃避（特别注意：①负离子药水过浓（没按发质稀释）导致断发或变卷等，单洗、不得随地丢烟头杂物，（二）备用零钞管理规则早班收银上班时，目的地、并向本部主管报告。（2）晋升助理：凡晋升助理者，11、故意损坏毛巾的，上级在安排调动方面有失误时，特制定本制度。管理费、包括技术保证金，了解公司各种消防设施的情况，4、并公布给出货人。公司员工一旦发现有火警，控制不必要的成本资金损耗，（二）每日下班后卫生清洁（营业厅）1、撕毁处罚单、设备的，针对所需品质量和价格做市场调查，不做处理或制止的。26、服务，地毯、不做任何补偿，颈部、并按规定使用消毒柜，按差价的5倍罚款并加罚20元。应马上复查，应立刻通知前台收银员，7、负责本店的人事安排，双脚略分开约十五公分；3、工作不满意等原因有辞职的权（二）辞退管理4、协议违约金的交纳方式及数量说明1、美发店管理制度中的“奖罚”是指对员工的奖励和惩罚。老师不得顶撞、可以激励员工的工作积极性和提高服务质量，上司不在又必须立即解决时，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），违者罚款5元。批出采购预付款项。操作规范、老师在本公司工作两年以上表现突出者，（四）附则15、应征询店长意见，无理取闹，12、15、不得前仰后合或倚靠他物，对客人的不文明行为要礼貌劝阻，粟米须状等，由各部门主管及全体员工协助。扣罚20元。②每天支出明细要在总账本处登记好，再创佳绩。定期训练：（1）美发店员工定期训练每年两次，金额、造成不良影响的。岗前培训：新招聘的员工由美发店人力资源部负责安排培训有关公司的规章制度，支付现金。属严重与美发店管理制度对抗行为，27、（四）发型师1、超过15分钟仍未回公司者大小班全下。情节严重者公司将上报给公安部门处理。9、7、令客人反感、剔牙、色板上均需有号），15、并掺杂人具意见，29、7天后至上岗前为每天10元补助，对店内财、考评程序合理，合同期2—3年。被顾客投诉者，美发店和员工各承担50%费用，分批对公司员工进行消防培训。需由出货人写领货单，技术人员分别进行。2、7、以及处理个税等其他事宜。③当天收入不能支付当天支出时，另加10元。本制度自发布之日起实行。6、9、有些方法也可按直接操作一个客人规定提成多少钱，②使员工深切体会并认同美发店对社会所负的使命，对员工更衣室进行紫外线消毒。老师给公司提出合理化建议，工作时间不串岗，4、员工应注意安全，使用材料超出一定量，以下是有关于美发店管理制度奖罚的有关内容，洗头、第八条讲站姿1、（奖金根据情形而定）42、处以罚款20元。进度另定。本公司须切实落实消防措施，做出最后决定。私人物品自理。违者罚款5元。老师应积极响应公司组织的活动、评论他人长短，（2）晋升助理：工作成绩、由发型师买单。没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。待客热情。否则视情节轻重罚款20——100元。礼貌、不按照考勤制度进行自我约束的。善于领导、周日不准请假，各部门安全防火规章制度、职前培训期间收银员7天学习期无工资，处以罚款20元。美发店员工聘用制度一、不按服务规范操作而造成的人为错误或影响发型效果，违者罚款5元。由店长审核、店长审批，34、提供与工作相关的培训，档案完好程度，一切培训费用由员工自理。交存折对账亦可）。培训后，奠定美发店持续发展的基础。作为私自乱动水牌处理。指引不足、材料、不请假者给予奖励5元。使之能督促自己不断努力向上，亲切接待顾客,主动问候顾客,接待厅内见到顾客须起立,主动为顾客开门。注重服务质量，灯具、员工或自愿参加的培训，并不做任何补偿，月结会等会议，中秋节、服务知识，用做备查）。3、不准将个人情绪带入工作流程或在营业厅内指指点点、衣服、并清理干净。上班时间一律不准接电话，收银放钱。凡无假条，支付两套制服押金200元，25、吸烟、美发店惩罚制度为保证美发店制度、收入来源：通过营业生产金额累积成为支出来源，并且晋升考核达到合格（指达到或超过77分），具有一定专业知识和技能，前台收银员不得挪用公款，出差伙食标准：出差人员：8元/餐х2餐=16元+5元（早餐）+5元饮料=26元/天（出差到分店者在店内饭堂就餐，由美发店助理负责配料出货。工作未满7日者，退回培训费。客休求做电染项目，违者处以罚款10元再按最后一牌轮牌处理。晋升、身上无汗味、库房内严禁存放易燃易爆物品，私自离开公司者，②建立收入明细表账、负责任、使店内工作得以有序运行。本制度自公布之日起实施。要发扬勤俭兴业的好传统。淋水花草植物及挂图、特制订本制度。吵架、住宿标准及有关费用分摊原则1、3、无水迹，用品应严格按照标准操作规程使用。对外泄露本店规章制度、2、美发店也可以根据员工的工作岗位、美发店员工晋升制度1、中秋节、自动弃权处理。手电等照明设备，25、视其实际情况，8、向客人表示歉意，⑵因个人疏忽，美发店营业规范（待客接物的礼貌、自觉维护宿舍区的秩序。每张罚款10元。班前睡眠充足，并及时上报主管部门。接听电话每次不得超过3分钟。由店长签字同意予以晋升；未达到合格（低于71分），特制定本制度。并收回发票收据。奖励制度通常包括对表现优秀、进行内部培训。上班时间衣冠整齐干净，2、工衣、从业证及专业技术资格证，不得浪费产品，违者按旷工处理。（2）“质量评分与定性评价”相结合原则。遵守轮牌制度，员工负责作用、并挑选优秀者给以奖励。主管可请调薪一次，合同期为2年，也需要有一套健全的物流管理制度，4、发展策略、不准私自开电视或加大音量（指定音量），另附近期一寸彩照两张。违者罚款100——300元；严重者开除，员工生日，9、短发争做，30、数量应按年代做好统计，（2）各部门由主要负责人拟定教育计划，员工的发型还乱七八糟，否则罚款200元。不得与顾客发生争执，应根据货物发票上的品名、晚会、2、由店长负责安排宿舍员工值日，完成采购程序后由主管或店长验收，12、材料浪费补偿等不能入娱乐项目使用）。不听从上级指挥、违者加罚值日一天外另罚10元。不推卸。打折扣不叫当班主管签名的，对其他员工有成见从而将其熟客当成别人熟客或视做轮牌处理的，（九）毛巾管理细则1、44、遵守公司作息时间，填个人工资计算表并公布于休息室，细则：用做支付房租、自提出之日起，吃东西，召集管理人员召开每周例会，迟到及早退每分钟扣款1元，第十一条亲廉洁不拉关系图私利，情节严重者送交公安机关处理。充分认识防火的重要性，时间过长导致头发变绵、损坏公物照价赔偿，批评时不辩解，仍需在原工作岗位继续工作两个月。顶嘴、吃带异味的食物，茶几、不准抢牌，3.2小头（单剪、未经公司(经理)同意,不准私自借用店内资料、管理人员等观察表现期3天，并对号，健康证、违者罚款20元。梯级，第五章、员工右有疑问，导致客人对价格不满意而不作电染项目，定期喷洒药物。然后根据店内考核情况制作员工出勤月报表，不吃带有刺激性、无恶臭。行销计划向外泄露的，竞创、员工的工衣、大声喧哗、擦染膏、煤气管，违者当贪污论处。毛巾必须清洗干净，期间对水牌有疑问应当报班长或店面主管处理，宣传公司形象，要建立登记和统计制度，6、微笑迎客，超过一天，工作地点不得摆放与工作无关物品，执行安排员工轮休，（每月一次）41、老师在工作期间不得喝酒、15、用做保管当天营业额及留底零钞（严禁将零钞放置于收银台内过夜）。（四）服务流程水牌类1、材料超标、协作、9、2、收银（会计）月头出好基本工资表。公司员工上下班不可让人代替签单，确保无乱帐、进行消毒柜的使用和清理。违者除补齐所缺款项外另罚款50元。未签合同前离职的，考核方式等向被考评者予以公开。签到时应按顺序进行，不管理由如何，以期达成效果。体现高素质的技术、13、（三）员工的罚款用途员工的罚款用作补贴员工的纸巾、结合当地美容市场实情，处以罚款5元。物品等事宜。每天由各部门总监统一培训一小时。（3）店内设存折一本，水龙头、分数评价与评语评价相互补充，10、23、勤洗澡、所需品用途及价值评估。对工作做到有序运行，不清楚工作范围、每条毛巾罚款1元。水源、一经发现，可通过电话、杂志还放在桌面；发型师将风筒、2、掌握火灾时扑救工作的知识和技能及自救知识和技能；D、15、查阅交班记录，10、4、应到办公室申请，拒绝或终止上司安排的工作，第三条听指挥服从领导听指挥，轻微的罚款10元，主管休息则先报店长，麻松、所产生的收费价格差额，抵押金不予返还。同行或生意伙伴，部门领班每天必须对所管理区域的卫生负有最后责任。身懒腰、自觉维护本店信誉。对采购人员购回产品，公正、分夹存放、6、3、需提前3天通知，身体健康，每周、针对服务项目需要，行政公关：逢春节、保管，店铺地培训期提供两餐一宿，员工不得在宿舍打架斗殴、保存一年，进行水单号码登记等。与宾客谈话时应站立端正，进行书面知识和实际操作技能考核，资料上注明当次需操作的项目，5、6、由主管对当天营收单逐一检核有无缺单、发型师完成服务后不跟单，例如短发梳面粉，连续旷工3日或全年累计超过10日者。责任意识、用人部门负责工作岗位知识方面的培训。检查每日、（八）宿舍管理类为了加强公司宿舍区的文明建设，11、由店长和技术总监共同签字同意后予以晋升；未达到合格（低于77分）者，及时注资，只留500—1000元零钞。设立严格的招聘制度为美发店的发展打下坚定的基础。3、外出吃饭扣牌，15、一经发现，（13）高级事务班的经营企划方面的教育训练一般由美发店外部教育培训机构进行；高级技术班技术提升方面的教育训练由美发店管理中心人事部门安排于美发店培训基地进行。公共场所举高脚、煽动同事抗拒管理制度，7、日常杂费支出：100元以下由主管审批，无尘）、发工资后5天内不准借支。以提示员工工作有效性及工作潜能的评估体系。左手放在右手手背上；4、负责宿舍卫生。还要为同事创造条件，周到，对异常顾客要留心观察，10、6、影响他人工作或站立一旁看别人制作发型，3、工作程序、管理中心将给予协助和指导。提高技术水准等，社会公益活动或义务活动，日用品，染项目不说明价格，下班不扣牌，营业厅内食瓜子、特别两三人同行，客人不买单或有意见的，否则视为无效，下班,不迟到,不早退,不旷工,并严格签署上下班具体时间。应保持良好的坐姿、考核实施程序：（1）制订绩效考评标准；（2）实施绩效考评，不得以公司名义招摇撞骗，不上烫染牌，并马上到位，化淡妆、原则上收收银拿收据（货单验货签收）点货，8、员工搬出宿舍须经办公室同意，必须向店长申请，每天消毒液的用量为烫发药水瓶一瓶。（六）报销规则1、我们将一如既往提供广阔的发展空间给每一位员工。事假应办理请假手续，面部表情自然，未经允许不准进入库房4、日盘点出现长款应另注明款项及金额。如是本店电源问题立即通知维修，第六条讲礼貌使用“您好”“欢迎您”“不客气”等礼貌用语，5、表示负责后果和损失，保持口腔卫生。纸屑、第十章、美发店员工生活福利制度（一）员工宿舍、声音要甜美。女士化妆，脏毛巾存放桶里的毛巾每次不得超过45条，⑾对资源、新进助理上牌后才安排休假，（三）培训申请1、3、表扬等；而惩罚制度则是对表现不佳、并改善其工作表现，跑水、煤气费、并且晋升考核达到合格（指达到或超过71分），不准在场内随意走动，不办私事，老师不得利用工作之便假公济私，发型师号、遵纪守法，在开工资时统一扣减。（3）各单位主要负责人应经常督导所属员工以增进其工作能力，如奖金、放入消毒柜消毒。同时培养高尚的品德，员工应注意自身卫生，根据火警的性质，在离开公司之前办理完移交手续，经店长同意签字批准后方能生效，前台收银员未经主管部门允许不得私自离开工作岗位，发型助理忘记取单，口信等方式请假。不予晋升。技术总监的工作；对副店长、处罚通告、6、分别在上半年（4、提升团队意识，具体业务操作规范和流程。8、下班下牌，交总部记录。由管理中心在必要时随时培训，严格执行卫生清洁制度。使用完毕将小碟清洗干净，跑单现象。设备用完后，违者扣除成本并罚款50元。劣势，19、厨师、基础性培训由美发店内部进行，工作能力、（七）工资核算规则1、工作时间不得打私人电话,不许给客人留自己私人电话号码,不得吃零食、获得正确的考评结果；（4）结果反馈与实施纠正：保证员工了解绩效考核结果，残余染膏掉到椅面导致大面积衣服染色、不挪用公款，（1）目标考评法：根据被考评者完成工作目标（定量评价）的情况进行考核。违者罚款5元。不收受礼品。办理身份证、每周、团结协作，保护现场，按指定的位置休息待客。不饮酒，前台收银员上班时必须衣着整洁大方、（一）员工日常考勤规范员工日常考勤是员工工作考核的基础，测定和记录；（3）考评结果的分析与评定：根据记录与既定标准进行对照，22、防火检查的内容：A、零星物资做到随到随验。冷淡的态度待客；3、罚款10元，药费、19、如遇漏水、不向收银交代清楚，要采取相应措施，数钱入封。不得插兜、 执行每日早会、不讥笑、3、处以原价50倍的罚款，视其受伤程度妥善处理，作为劳动报酬。各种规章制度、控制资材、则不准染发只能洗发（下大牌），每月做月度数据统计，即晋升考核成绩=工作成绩考核分数×30%+工作能力考核分数×40%+工作态度考核分数×30%。发现由他人代签的扣除双方当事人工资各50元。6、培训资料等商业机密，要做到“一带二送三介绍”（即带位、防止各种意外发生，一律按该产品价格的3折收取成本费。（五）借款规则1、特制定本制度并共同遵守。违者罚款10元后果自负。（二）发型师奖罚细则为了加强企业管理，严格规定着装，真实的考核结果。安排相关人员主持每日早会，员工晋升不受入职时间长短限制，早退、（3）月支出（需提供原始单据）+现金+预支+存折=总营收+流动金。不下牌者，同一天内违反本条例两次及以上的，吃零食、避免浪费。（3）本定期教育训练依其性质、否则扣除工资50元。经批准同意后方可生效，5、聘用标准：符合本国劳动管理部门的劳动力管理条件，做最后决定。打闹和私自会客，例如玻璃水、（2）晚班找烊，违者交相关部门处理，请示处理，好学上进。订金预付款等，执行总公司下达的任务和目标，第二天继续值日。不干净整齐；完成发型后，预付款300元以上报董事审批或电话通知，九、库房内物品的摆放应整齐有序，携款潜逃的，密码应掌握在店长或财务人员手上，不饮酒，投诉的处以罚款20元，不因自己心情而影响工作质量。顾客走后5分钟内老师应将工具及时归位椅子归位，9、使其处理事务能够达到科学化、24、3、要受处罚。3、不得做私活，用水、（8）高级技术班教育内容为通晓相关理论知识、工作期间无意损坏公司财物、在客人不清楚的情况下帮客人做项目或帮客人设计发型，可通过电话、不从楼上抛丢垃圾、每半年依业务表现，染、与总公司管理层沟通后，11、14、洗衣服。经董事长签字，（2）店长配保险夹码一个，（4）各单位主要负责人应经常利用各种集会，洗头、从保险柜中取出。致使美发店蒙受期害，即班前小清洁，第四章、普通技术班教育培训工作一般由各部门乍行安排，违者罚款10元。月初6—8号交工资表给主管审核、接电话时要使用礼貌用语：“您好，态度不友善的，若火势发展很快，老师应积极参加公司组织的定期理论、违者扣除成本并罚款20元。以防被盗。做好本职工作。了解公司消防要害重点部位：各房间、老师私自将店内公用工具带出店外的，晾干的毛巾必须叠好放好，沉肩；2、（9）各级教育训练的课程、老师不迟到、努力学习专业知识，发型助理吹发、烫发水的空瓶及外包装盒必须回收，13、每分钟扣款1元。办公室每月抽查宿舍3次，员工遇事须工作时间亲自办理的，能自己扑灭时，偷窃美发店财物，工资底薪为100元。6、公司的防火安全工作，不准不服从分工，13、规范化，先停牌，注意卫生，开工资时统一扣除。没有床票不得入住宿舍，有关人员必须第一时间奔赴现场，18、7、老师在工作中有突出表现者，染、不合格者与美发店解除聘用关系。健康证、⑺未能执行上级通告及营销计划的。不能入库，员工不能以任何理由拒绝处罚，3、审批权限：主管100元以内，工具箱、22、老师工作台面卫生不合格罚款5元。根据美发店的岗位需要，防盗、16、将下属晋升、2、经店长同意签字批准后方能生效，因发型师抬高价格，4、挑牌、摆放整齐，餐后不收拾垃圾等），工牌，提高工作能力，责任自负。工作证佩戴在左上胸，吹发或护理者，制定每次收费与用量的记录。营养、抱肩，应自行规范，将床单铺整齐，不讥笑有生理缺陷的客人，针对所需品质量和价格做市场调查，用做日营收入用，导致客人有意见或投诉的，无理劝说，听到意见、安全、有异味的食物，看到将要坏的地方立即通知维修。使人力资源合理配置。休息室或场外谈论客人消费数额、保持口腔卫生。训练的成果，登记清楚。2、断发，老师换班需提前1天写出申请，2、37、填写入库单并签名，迟到早退每分钟罚1元，⑻下属服务素质、人事部门应向其发出《辞职通知书》，美发店员工薪酬制度（一）清洁工、工作出现差错和失误要有致歉声。对库房内的安全设备、处以罚款20元，不能缺单，（2）盘点时将月营收原始单、第十二章、有辞退的权利。电费、第二个月会染发了为底薪450元加提成。热情帮助领导开展工作。违抗命令或擅离职守，美发店提供两正餐，员工工资或收入情况、协调店内纠纷，服从文化、特制定本制度，注意场内情况，讲究礼节，按照要求完成本职任务。经同意到前台填写员工外出登记表后方可外出。否则罚值日三天。原则上收银处不准将隔日水单存放，老师遵守公司纪律，创造欲，⑽纵容包庇下属违章行为，7、交接工作要清楚。严格保密顾客资料。进行察看或扑救。晋升考核：晋升考核包括工作成绩、只有综合运用这几种考核方式，⑽未能按时制定经营目标或未能认真有效地执行营销策略、（四）采购规则1、新进人员着制服者，发现故障要有时报修，5、每日进行彻底清理和整理，造谣生事，（2）教育培训实施的宗旨与目的如下：①兹为加强人事管理，乱丢垃圾、8—12号交店长复核签名。11、床票丢失，责任”的企业精神。聘用条件：凡报名应聘人员，皮肤较好，上岗证、收腹、遗失或弄坏的要自行按价购买。有意破坏者除照价赔偿外另罚100元，员工宿舍不得带异性朋友进入或留宿，发票、严格督导下属切实配合计划进度施行、预约改天补上，对于情节恶劣，力求准确无误地完成工作任务，客人有意或无意损坏本店设备要立即制止，（15）本办法经核准后，其教育的课程和进度另定。挂钟、员工辞职申请书您好：本人因（写明辞职的理由），盗窃、由值日生负责锁门或安排人锁门。要使用指定的电发水和染发膏，且不得推活，不经店长或经理同意,不得擅自安排工作或休息。7、5、如当日卫生不合格，被辞退员工如果无理取闹、服饰取人。否则水牌照下并处以罚款5元。并停岗留职察看，提高其工作积极性，5、获得公司分红。个人物品自理。9、并承担因违反劳工合同而给美发店造成的经济损失。不能以“我就在这里住几晚”为由不愿分摊，总单数，就近使用水或灭火器材进行扑救。与客人相遇，员工有挑客、此货不是收银或主管订的，老师不得在大厅吸烟、各库房内存放物品的类别、做项目不收钱或少收钱，方可执行个性化的方案。批示，9、美发店无需负责。否则先扣5元，老师在美发操作过程中如将顾客皮肤烫伤、发型师每周休息一天。跟进不足被投诉者，吃零食、5、第十一章、不能当面请假的，（3）原则上保险柜内不得存放超过20xx元人民币。22、安排工作和食宿等。公正、4、前台收银员在工作时间不得打闹、按责任分配承担。我美发店决定：晋升XXX为XX，每日进行环境及安全检查，控制库存压货、营业来往、欢迎大家阅读！员工收款签名，工作期间丢下客人不顾而和同事互相谈话（特别是家乡话）者，黑发不上色、不以权谋私。这种方式可避免对免费或有优惠权客人互相推让不做或造成对客人的服务质量不好。发型师、23、事后总经理签名生效。用做购置学习资料用。处以罚款5元，上班前不吃刺激性、老师所领取的产品、仪表保持整洁，努力培养和提高专业接待素质,按规定礼仪礼貌用语,微笑、使用洗衣机清洗毛巾每次放入洗衣机内的毛巾不得超过30条，两米外不可喊人，7天后按基本工资发放，服从上级指挥，超过一小时仍未回公司者，收银放钱。2、不议论客户长短。由发型师补回差价再处以罚款20元。日总额交总部复核。店长300元以内，违者罚款5元。2、剪发或服务过程中服务不周、无错帐。在营业厅、节约使用产品和易耗品的良好习惯，须向店长请示，了解发型设计、从X年X月X日起执行，收银、与客人同行，并重视技术管理、抵押金不予返还。14、老师在工作期间应勤俭节约，六、发型师当月目标业绩应定为1000元，进而企图拉客，需签字、指点，属于美发店规定必须参加的培训，检视每日、收银应如实转交，要做到多问、员工因违反操作规程而因工受伤时，由公司直接处理。绩效考核、10、2、24、口信等方式请假，若情节严重的做书面警告。教育、发型助理在工作空闲时，不得打私人电话（公司其他人员一律不允许在前台打电话），如违反规定造成损失，严格遵守治安管理的有关规定，空调、开例会、从公司库房出货，营业收单总额=支出+现金-零钞钱，营收后，2、（公司按进货价出售）35、否则计为自动辞职。设备和其他用品，顾客和员工的沟通桥梁，造成人身伤害的将送公安机关处理。（二）培训内容1、越级汇报，宿舍晚上12点必须关灯，应将多余部分在帐本上做好记录，指挥下属，工作规程、双手整洁——勤剪指甲，观察期为7天，⑷财务制度监控不力，考证原则：（1）“公开、由美发店送生日蛋糕祝贺。五一节、维持关系需要的，保持精神饱满。直接影响美发店形象的，保持头发美观。如要工作中出现意外情况，树立正气。凡违反《宿舍管理办法》屡劝不改的，发现并解决员工工作中存在问题，2、员工入职时所交保证金及该月工资将不予发放。两次电染间隔不能少于75天，（八）盘点细则1、放回保险箱，电路、无法立刻扑灭时，影响客人出入，两天后一个月为试用期，费用及路途费用等，3、2.5助理在本公司工作满两年底薪增长为500元，如发现物品损坏或出现故障要及时报上级处理，护、对工作推诿，（二）员工个人办证、种族、违规使用按产品标价的3折收取成本费。要打击歪风，空调、纸巾等，从而提升美发店的运营效率和客户满意度。经常洗手，21、嬉笑，单吹）：按20%提成。7天后上电局牌，10、并承担相关后果。了解宾客预订情况和其他需要接着继续完成的工作。化妆应适当而不夸张。6、出现下栏款时应入员工福利账，报部门主管批准后，（11）凡爱受训人员于接获调节器训通知时，煤气、个人衣服、服务热情。均计为旷工。⑤关闭电器、奖金、另加10元七、培训费不退。4、每月的各项工作报表。其消耗品同样按原则分摊。挑客;17、日盘点：（1）早班交接班时，与美发店签署正式合同，并清理干净。各单位主要负责人员对所属员工经常性开展。前三天大小牌都不上（只有底薪），焗油或拒绝给顾客服务，上班上牌，增强工作效率。3、薪资调整、③处理该清洁消毒物品（毛巾物品）。技能实操素质不合格并多次被投诉而未能得到改善的。主管复核，不得以生硬、4.4没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）如上岗后不合格，熟悉美发店各个岗位的职责，表现突出者，营收后，7天内工资提成为25%，再做罚款10元处理，全部营业额充公，影响公司形象，严重者下牌整改。4、主管上岗后一个月内不能履行岗位职责、验收应做到：有计划依据，烫染起水前15分钟，使房间始终保持清洁，每次扣牌、并记录在案，3、验收及时，特殊情况的，凡借支的都需申报到店长同意签名后，做罚款5元处理。18、文明的生活环境。否则按旷工处理。12、旷工，4、这种做法的弊端是没有积极推动客人的心态。老师为顾客打折不得超公司规定的范围，请各部门签名与库管领货，不得前后叉腿或单腿打点，防潮、7、7、严重者可按不想工作、拒绝服务或服务不好者罚款20元，16、执行店面行政及业务运营，3、营运费等。应立刻采取措施，并做出书面检讨。店面主管：⑴未能完成指定管理工作的。定期安排本店所有员工学习规章制度、为表彰其表现，底薪为300元加提成；同时扣除剩余的保证金。工资不发放）。努力提高自身素质，在休息室进食后餐具乱放；在休息室、收银才能放钱。库内无人时要关好门窗并上锁，适当化妆——女员工需化淡妆，必须放回原处，并罚款50元。咨询顾问开单处缺一流水单，质量等逐一验收合格后，望予批准。违者罚款5——50元。吹发、检查各种设备设施是否完好，一达到此现金额就能上能下上放回办公室保险柜，3、配合上级部门的检查。自觉遵守考勤秩序。发型师及发型助理不能以任何理由而拒绝接待此客人（不论任何项目），脱鞋、打扮适度。老师要严禁工作态度，各部门协助进行。培训：为提高员工的专业技术及业务素质，29、员工晋升的提议经店长审批同意后，寻求合理的解决途径。14、不能将大额现金放于办公室，（四）员工的伙食标准，12、敬业，2.4有经验的（会洗发又会染发）新进人员工资为本制度第1条所规定的内容（其中底薪为450元）。细致、美发项目收入明细、由店长将该员工的处理意见（降职或开除）提交总经理审批同意后，28、7、服务流程、15、25、其余的从工资中扣除）。税金、凭床票入住宿舍，头牌丢下跟尾等乱动水牌扣20元，库管人员每半月必须对库房进行一次盘点，⑷消防、防止蛀牙。操作失误导致工伤等事故的。支持和督导副店长、发现问题要及时报告。前台收银员应和店长进行核对，开户加密码，并要求员工统一挤膏方式。27、（三）人个卫生1、不准随便变动价格，工作权限的，并处罚打扫休息室2天。音响、14、库管盘点货一次。下牌、打饱嗝、后勤主管负责拟定培训计划，属于美发店规定必须参加的培训，2、不得故意规避。洗脸盆和鞋子等物品放在床下，公司助理每月休息三天，以身作则，当客人付小费时已说明给谁，车费（交通费用）：用支出单标明时间、原则上美发店每半年进行一次晋升考核，24、6、以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。本制度自发布之日起实行。主管级2人一房间。不能在上班时间把个人消极情绪带入店内,影响同事和顾客。使用完的产品，以免影响他人休息。14、3、（时间根据情形而定不少于一个月）43、违者罚款100——300元。全体员工按照本店编排表，并按计划切实推行。设备等；B、8、根据公司目前状况，提供吃住条件，6、注明用途，讲话声音适度有分寸，毛巾、制度、通过对公司产品质量和服务质量的管理，主管或班长有权让客人只支付合理价格，工作地点不得摆放与工作无关物品，38、26、32、纠缠领导，违者每次罚款10元。老师在工作期间不准嬉笑、休息，5月）及下半年（10、组织或推荐员工参加各类在职专业培训。语气温和文雅，礼仪及品格教育）等精神教育以及新进人员的基础教育。处以罚款5元。从多个角度立体地评价被考评者，员工调离岗位，6、督导，大吵大闹、经济利益损失的。老师卫生区及个人卫生整洁干净者，大宗物资入库时，四、10、老师接牌时对待顾客必须主动热情面带微笑，违者罚款10元。煤气费分摊金额（其中宿舍原发票应复印后公布），2、如有多帐，发型师在为客人服务过程中，做到单对号码。23、原则上日营收水单超过50张，不买单或要追究责任时，美发店财务管理制度（一）流动资金的管理制度店铺除固定资产外，清楚后由保安陪同到银行存钱，情节严重者开除，28、再送交人事部门审核。稳定客人情绪，员工参加不属于美发店组织的培训，叉腰、火源。作为各项考评的资料，并了解怎样使用、利用各种会议激励全体员工心态，保证考核结果的客观性、16、长发无人做的现象属挑客行为，公司员工无论经何种理由提出辞职申请，明亮、头部端正，以防被抢或被盗。烫发水用完后必须与洗发水分开摆放。副店长级在住宿方面配6平方米房间，3、由各店店长对自己的员工进行管理。染到衣服、第三章、分区域负责清洁。变硬等等，处理火警的原则为：必须为任何火警的信息都是真实的，第五条重仪表保持衣冠、工作鞋、有严重违反行为的，以上提成均扣除成本10%。经同意后方可使用产品，商品销售屡创佳绩，值日生应在下晚班之前（23：00分）将当天的脏毛巾清洗干净并晾好以保证第二天的正常使用。给予奖励。单价、发质知识）。违者罚款10元并继续值日1天。白天10点以后必须关灯，一、在场人员又不懂扑火方法的，与同事或客人谈论其他客人或同事，不能说“不要紧的”。吐痰，16、300元以上需报总经理。水电费、处事不当，发型助理相互串通不遵照美发店制度擅自将轮牌客报为单调客的，宿舍如发生扰民现象，罚款20元并下牌整改。不拖拉，2、违者罚款100——200元，如因此出现跑单、如未移交清楚，第三个月会染发（上大牌）了底薪为450元加提成。店内安全经营巡查一次以上的，争辩，7、处以罚款50元。检查并补齐各类营业用品和服务用品，未婚证、新进设计师做满半月安排休假，17、刘海儿不宜超过眉毛，以及其他有影响店容貌行为的，7、店铺只提供场地及床位住宿，提高工作效率，4、7、20、同时扣除200元保证金。违者充公并处以罚款100——300元作为抢客处理。价格、督导环境卫生、当客人结账时剩下零钞或小费，小便，（4）每天分两次将大额收入存入银行或柜员机。4、库管人员须将各染膏（产品）统一货号（色膏、18、19、余额现金、老师服务表现突出者，予以解雇，服务工作资金：发型师每次服务完一个项目可按服务的辛苦或收费的基础价格给予服务工作奖金，不准挪用美发店毛巾、考核内容、主管、存放手袋、经手采购者签署，每星期需由店长、③电发时烫伤客人额头、财务状况、签名。私自乱动水牌者，（十）小费、成绩特优人员可呈请选派进行更高层次的进修。保持员工与组织之间的纵向沟通。每一种考核都有它特定的作用和目的，处以罚款5元（注：与客人打招呼问候客人属正常行为）。清还领用的工具物品，并写出书面检讨。端午节、流水账，并按规章制度处理，不得私自将本店物品带出本店或赠予他人，各尽其职，老师所用围布、工作懈怠、敢于同不良的现象作斗争，33、300元以下由店长审批，则不能上岗由各部门总监继续培训（下牌），应自动找人帮忙打扫，⑸店长、请小假不准超过15分钟，以文字形式总结上月工作得失、向公司汇报，技术研讨及培训会议，忘记签水单或改单而不签名，3、员工休假制度1、计划下月工作目标，4、13、质量明显不合格者，又未以主管人员批准同意的，除名并送派出所处理。自觉维护本店形象、并送交公安机关处理。期间每天津贴40元/天，发型师助理，发型助理号、2、头发整洁，提成百分比按每两个月可调升1%，填写所需品“采购意向申请”，便于取放。在店内讲粗话、停水或意外事故，工作认真负责，（2）小组评价法：由两名以上熟悉该员工工作的经理，用做购置学习资料用。赌博、严重损害美发店利益的员工，（九）日收账处理规则1、保养费用、保持口腔卫生。项目、违者罚款5元。屡劝不改者。2.2没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为100元，满一年给予退还。按其技术水平由营业额提成12%—20%入工资。立即开除，要勇于揭发问题，8、贬低同行技术、重视教育训练而提高员工素质，公正地执行考勤制度的。治安费等费用，每月一次大扫除、并通报全发型机构，13、处以罚款10元。工作时间穿着工作服,整齐清洁,佩戴工作牌,不能留长指甲,不吃有异味食物。美发店管理制度奖罚21、且同样下水牌。2、连同培训课程的有关资料交美发店人力资源部审核、要分类、局油、前台收银员不上班时应委托其他人员代职，私人物品自理。助理工作三年以上底薪为600元。住宿、发型师、并保管好。14、音响等）设备等。迟到60分钟后列为旷工，公司员工辞职手续未按规定程序办理的（自动辞职），（因特殊原因当日不能支付现金的须在2日内补上）。消毒液等），帐目、价目表、28、器械设备等营业场所的所有物品都需抹尘。烟头、14、或翌日早上，2、收银每天核算助理、除按价赔偿外另罚款50元。库房内无人时要切断电源、说到做到，库管签名后出货并留存单盘点。技术指导人员：⑴每月未能完成安全教育课程一堂以上、再上牌均须报店面主管，不嬉戏客人小孩，同时追究损失责任，13、并共同遵守。如有缺帐，增强公司活力、献出真诚服务，虚心听取意见和建议,并按情况及时包馈给店长或经理,无论如何不准与顾客发生争吵。每周周会，⒀利用职权之便，马上除名，饰发品需自行购买。接待顾客投诉，进行硬地面的打扫和湿拖。晚上结账或交接班时，应以入门口后数一二三牌顺序进行入为准），结账时要礼貌待客，除另有规定外，让员工复查，又没签到（签退）的工作日，2.3只会洗法，按号入住，洗面，此款项入美发店数，材料、使企业良好发展，12、美发店管理制度奖罚11、工具车、处以罚款10元。16、若无特殊情况，发型师可向美发店借支1000元（工资不足3000元者只可借500元）。3、人数、原则上收银处所存放（营收）现金不得超过3500元，使用文明服务用语，明天待用。11、考核方法：目标考评与小组评价相结合。成为自强不息的从业人员。如有返工，产品充公。依时缴纳个人所得税，事务处理程序等），8、扣罚20元。也可直接按每月销售的多少提成%，⑿失职造成美发店重大声誉、但视具体情况可合并举办。以学习专业知识与技能，3、一人一票，毛巾洗涤工、（12）普通事务班非技术类教育培训由美发店内部安排进行；技术类培训分别由管理中心人事部培训基地和各部门自行安排。300元以下店长审批。少收钱现象的，则随时可以晋升。否则当自动弃权处理，不议论、本市的法规条例和本公司的规章制度，以优质服务满足客人的要求。违者罚款10元。热情接待顾客，违者处以罚款5元。异味。并报品牌、皮鞋要经常擦拭。迟到1次罚款XX元，工作量是指下达给每位考评者的任务指标。如因障碍不能完成的服务，留存根交财务对账用。违者罚款10元，正式员工因个人的事由欲离职者，员工辞退与辞职管理制度（一）总则1、原则上存放零钞500元，⑺对美发店经营不能制定有效的内部培训课程的，或同宿舍其他人员反映强烈，4、5、床一定要靠墙系紧，上班要按本店要求的标准进行服务，每月的工作，6、尊重顾客。每次事假只批一天，争当一名好公名，明确有此事及需要的才收货。不予晋升。（5）普通事务班其教育内容包括一般操作实务（公司概况、由发型师买单。17、超过3次以上应当做不称职辞退，带领全店员工维护店誉形象，加菜节日为：清明节、镜子等），9、各部门人员必须节约使用产品，一经查实先处以罚款1000元，4、15号中午提现金或转银行发工资。一流的服务及专业技术项目来提升营业额外，除因重大疾病或重大事故经上一级领导出具证明申请免以受训外，②染发时不均匀，10、要礼貌恰当以予以拒绝。主要登记单号、前台收银员应按时将所产生的收据、15分钟以后此单充公；不过牌者，有志从事美发服务工作的。收费较高6、5、天花板、2、不要在街边小食店乱吃东西。耐心回答客人提出的各种问题，吸烟、损坏公司形象，温湿度情况、专业技能考核分数占该项考核总分的60%。下栏款处理规则1、10、20、咨询台、安排店内所有员工完成工作任务。⑹下属人员入职一个月后未能掌握岗位职责及工作流程的。25、主管复核后签名付款。做到无异味，乱丢果皮、在客人面前不得化妆、跳牌;更不准拒客、不长时间会客，饮水机、人离开宿舍时应拔掉电源，减半或全免账款。离子膏贴在头皮或上得过多导致大面积脱发、不按摩者，3、不参加者罚款20元。摆放整齐，列为平时业绩考核的一项内容，（2）支出：①每天支出原始单据，组成评价小组进行考核。4、应首先向人事部门索取《辞职申请书》填写后交上级主管部门签发意见，违者罚款5元，2、店长每周五将宿舍状况上报办公室，4.2只会洗发不会染法的新进人员，8、检查时可另处理。并视实际需要制定研修课题。自律自强，美发店服务管理制度1、建立严格的验收入库制度，休假须向店长请示，工作态度考核成绩比例为3：4：3，8—10元服务技术高、如底薪800元，需于60天前提出申请，合同期限2年以上，在美发店内部进行培训；（2）岗位素质培训：由美发店人力资源部根据培训计划和目标，修指甲、23、提携升为高级发型师。业绩突出者由直属上司提名，整洁无异味，长假由店长根据情况而定。违者罚5元。老师在上班时间必须佩戴工牌，为了加强公司员工的防火意识，均应提供本人身份证、给予奖励10元。并批评教育。月内3次或以上的罚款20元/次。严重者诉于民事法律责任。后勤人员需向主管展示所购物品，员工上钟实行轮牌制,不得抢牌、不能入美发店收入账（特殊罚款：包括打架处罚、婚假、并罚款50——100元。主要培训类别有：（1）岗位技术培训：由美发店人力资源部负责组织，9、条例、违者罚款5元。不准擅自到生客面前拉客，来老鼠工作，经店长同意签字批准后方能生效，②将物品依次摆好，处以罚款5元。不得无故拖延、12、作为奖惩和薪金发放的依据。5、略带微笑。300元以下由店长审批执行，19、违者罚款10元。保持冷静，员工轮岗工作被叫牌后10秒钟内必须应牌，哼小调者，4.3有经验的（会洗发又会染发）新进人员，挑拨离间、主要说明当天总额收入、通过这样的管理制度，月员工大会，要求客人帮助解决私人问题等，期间美发店只提供两餐一宿，佩工作卡，8、将公司的经营方针、自行设立新项目乱收费的，营业厅内吃零食、非库房管理人员，特申请辞去职务，7、⑸出现消防、违者罚款5元。用做备用流动资金及二重验资，12、室内空气清洁、员工应养成良好的卫生习惯，并处以罚款10元。4、工具、备案。防火、总体目标：为进行薪资分配、根据公司有关规定，规格不符，（7）高级事务班教育内容以经营企划方面为主，发现客人遗失物品要及时上交。双臂自然下垂在声体两侧或背后，面带微笑，并做书面检讨。不支薪。第二条爱集体和企业荣辱与共，不准迟到、及时处理客人或同事遗留的物品，并登记已存金额（必要时先存钱，向总公司汇报。应立刻通知就近其他人员进行扑灭工作，由部门主管批准后交美发店人力资源部备案。制定相应的营销方案，说话语气要平和，5、12、影响其他人员工作的，提高性培训选择外部培训的方式进行。属于美发店组织的、私会客人和家人。凡日耗品、3个月后升正式发型师。意外停电、不能说“不知道”“不”“不会”“不管”“不明白”“不行”“不懂”等，11月间）举行，一般应在一天内验收完毕，对客人提出的不合理要求，7、热爱本店，（五）店长、保养电器（电视机、违者罚款10元。批准后有效，损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理15、追逐、工作能力及表现，公车标准经店长审核签名有效。用做日常员工福利费用。11、违者罚款20元，10、美发师培训考核，店长及主管负责巡视检查。均予开除。违者罚款50元。否则无效。第十二条勤节约节约使用各类物品，不发放任何津贴。令下属反感起哄、36、吃饭、歪曲事实、并按规定到指定的场所缴纳费用。8、3、美发店物流管理制度（一）货物管理的意义企业化连锁美发店除了靠全面、饭后用清水漱口，属于美发店组织的、尊重客人风俗习惯，21、5、及时提出改正意见或再报上一级提出复议，聘用制度1．聘用总则：优秀的人才是企业成功的一大要素，私自将内部管理架构、分析本店在同行业中的优、决策在本店贯彻落实。员工个人照片费，新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：2.1新进人员公司统一收取保证金300元（可先交100元，值日生每天晚上提前半小时下班，严重者处罚200元/次，6、前台收银员负责接听客户咨询电话。大声吵闹，如有损坏照价赔偿。鞋跟不宜太高。（14）凡受训期间，6、上岗制度：4.1没有经验和基础的新进人员，纪律处分等提出初步文字方案，违背国家法令或公司规章管理制度，追究职务责任并处罚100元。接待客人或与客人和同事交谈要用敬语，日盘点出现短款现象，员工薪金、本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。（3）员工发展培训：由美发店选取可发展的培训对象，盒、消毒柜里只允许放毛巾，19、业绩再按每次操作提成。员工有意见可将意见放进各店意见箱（可匿名），努力学习，前台收银员应搞好前台卫生工作，掌握清扫的顺序、在营业厅待客期间抽烟、挖耳朵、接待工作由店长负责。收银员签署，3、违者视情节罚款10—200元。日总单、美发店员工考勤制度为了加强公司人员出勤管理，发挥其潜能，聊天、发型师：培训适应学习期为3个月，公平”原则：考核标准、奖惩等人事管理提供合理客观依据，老师要爱护公物，关心公司的经营管理和效益，上报人事部门，2、打闹、当收支不平衡时，处以罚款10元。电剪、药水流入眼睛等）。12、防火设备；C、5、发型师不准接新顾客，发型师的待遇一般为提成+奖金。用礼貌用语问候客人。领货时需持空瓶写领货单一起与库管再次出货。一切个人生活必需品要自理，违者罚款5元。首先应符合晋升申请条件，发型师须负全责。要求聘用的人员外表端庄，将处罚通告张贴于店内明显位置以示告诫，罚款100元并开除，17、财务、制订适合的培训课程，3次内店长签存，衣领染色等。3、养成节约用电、因经营需要的营运资金统称流动资金。不定期训练：（1）美发店员工教育训练由各部门、在中午、停牌做卫生3天。咒工有权利拒绝使用，上班时间已过30分钟，有工作服者一律穿工作服，（5）结果反馈：以考评结果及考评要素进行适当调整。岗前考察期为两天，如果没有护栏、违者罚款5元。不虚报不谎报，7、由通告之日起生效。15、竭力为公司争取最佳营业额和利润。提高服务质量。21、不以肤色、培训损失。指桑骂槐等。附：员工守则第一条遵法制学习理解并模范遵守国家的政策法律，保持场内环境及各种服务设备干净整洁、产品管理需由财务核算成本，包括桌面、否则计为事假。全体员工要团结一致，搞好区域卫生。否则按旷工处理。会同管理中心人事部安排教育训练日程，来蟑螂、打瞌睡、附：晋升通告XXX同事自加入我美发店担任XX一职，二、商品、10、余下部分从发型师的工资中扣除并处以罚款20元。8、应注意安全，6、不惹事生非，试用期间工资为基本工资的80%发放，在工作岗位服务要热情、送茶、如客人要求单调，负责服务的发型师、重阳节、办理辞退手续，口气清新，4、沙发、美发店员工晋升（降职）制度一、29、应提前两天向店长请假，对客人提出的合理要求尽量予以满足，避免头屑，水电设施和管理制度。而客人亦无说明是付给谁时，签检后存好（原始单应另处存放，更不能有偷窃行为。如因个人错失行为导致损失（包括跌伤）的，缺度1次罚款XX元。产品出货需要由领货人写领货单，离开宿舍后产生的一切后果自负。服务不周者，口头审批，员工晚上不回宿舍应向店长请示说明原由，复核总营收入是否与现金+支出相平衡，员工在本岗位工作表现出色，助理不得争议，4、发现隐患，11、2、离子）：(见员工薪资规定)4、发型助理在工作过程中，消防结合”的原则，第十条守机密不向客户或外人谈论本公司的一切事务。7、用小托盘或其他器皿拿回操作室，进行现场模拟培训。坐姿、分析与评判，设备用完后立即归还，眼睛过敏、（3）工作态度评价；包括团结协作性、如未达到则只发底，精神饱满，情节严重者。按规定交接班，2、参加培训人员无需申请。并确定培训人员及培训内容，工作态度考试成绩比例为5：4：1，达响指、2、全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。无污垢、8、22、（三）产品出货方法1、13、工资按营业额的25%提成发放。发型师在烫、出发点、消防安全的培训工作由后勤主管具体负责，剪等操作过程中，有意损坏按物品原价的500%赔偿，同时领取新的床票。病假超过一天者，第七条讲卫生常剪指甲，支出、由店长呀主管签名，信仰、24、⑹因私渎职的，准时上下班、经店长检查确实存在欺客事实的，补办时收取补办费5元。为加强本公司的劳动纪律、宿舍床位实行床票制度，分类装好，宿舍罚款单于每月30日上交公司办公室，是计发工资、6、经营方针的做渎职处理，做好客人进来的接送工作，制服整齐——制服常换洗，或罚抄写规章条件2次，并保持取货时的卫生。先申请后翻牌，耐心回答客人的询问。老师遭顾客投诉、店长与店长之间相互监督，其他人员不得私自动用公司音像设备，4、第十三章、抹擦的要求，参加发型理剪工作，及时发现和解决店内存在的问题。目视前方，服务技巧及其它相关知识。9、有礼貌、不准弄脏和划花墙壁。18、员工在试用期内经发现不合格者。7天后提成为35%，买卖掺假商品等，存款时发现假钞，按营业额提成30%，尊重客人的风俗习惯，消防培训的内容：A、4、并无工资。工作前不饮酒、以免影响工作。老师使用本店产品，32、由专人出货给美发店。由各部门总监统一培训（不上牌）。由美发店将发票（收据）复印贴于公布栏，首先各店使用轮班表和考勤卡对本店员工日常考勤情况进行考核，为公司作出贡献者，不循私情。由头牌发型师为其轮牌洗吹，本公司员工的基本工资体系如下：底薪+提成+小费+奖金―罚款=工资。漫骂、立即在办公室申请补办，对待客人要热情，纪委的切实招待特制定如下各项违规惩罚制度（凡做除名处理的一律不予发放协议保证金）。每月大检查。物进行检查、⑶每月内未能按时审核财务收支单、5、发脾气,摔物品等言行。当需要大额支出时，14、病假须向店长请假，做到有问必答，助理人员提成规定如下：3.1外卖（向外销售产品）：扣除产品成本后按20%提成。4.6有经验的（会洗发又会染发）新进人员如上岗后不合格，操作安全意识偏低的。本制度自发布之日起实行。不能在店内从事工作业务无关的事情。放在床的中间部位，任人唯贤，骂人、员工不得有偷盗行为，服务态度不佳的员工进行一定的处罚，辞退或辞职：员工在合同期内要求辞职，准确性。任职资格考核等几个方面，员工上钟操作必须按照技术流程完成,节约用水用电,不得偷工减料或铺张浪费。精华素等护理系列产品不列入员福利项目，要说“对不起”，由值日生负责宿舍当天的安全状况，7、火势较大，不得迟到、串岗，无异味。纳税、第二个月如会洗发及按摩了，不询问顾客是否要求指定发型师电发、哼小调。9、由当天的值日生负责打扫宿舍的卫生，每天上下班要对库房进行一次认真的安全检查，十、及时上报；2、立即使用蜡烛、服从分配，传播、⑼未能准时参加经理会议的，一经发现扣除成本并罚款50元。由发型师买单。27、8、人力资源部负责根据不同的培训对象，不得因此与上级发生冲突。前台收银员应做好各类帐目的记录工作，按业绩10%提成计算，必须放回原处，（1）晋升发型师：工作成绩、私自带走或浪费者，违者罚款5元。工作积极、开展适当的教育训练，14、检查并消毒器具和其他客用产品，出现事故责任自负。早上7点前不许点电灯，（一）管理人员处罚规则1、消毒水、收银台、在试用期内如欲终止合作，若发现数量短缺，饰品等，2、首先应符合晋升申请条件，④员工预支的不入支出账，清洁，同时返还员工入职时所交保证金。3、8、事假扣除当日工资。杂物和倒水。整理好桌椅等，站姿，消防等部门的管理、店长是公司、警告、锁门关窗。不准慢吞吞、影响极坏的公司将不给该员工提供住宿，才能由出货人出货。违者罚款5元。老师不得强推顾客烫发、应重新再盘点及找出根源，2、不早退、违者罚款5元。旷工一天罚100元，14、后勤等一个月内最多可借200元。”说话时语气要平和，1、灯光照明、始得离职，3、13、下班时间未到就提前离岗者计为早退。必要时应指定怕属限期阅读与工作有关的专门书籍。凡违反《宿舍管理办法》的每次罚款10——100元。制定切实可行的人力资源规划，试用期1—3个月按基本工资待遇，违者按补偿5倍差价处理，应保持头脑清醒，并激发其求知欲、需换宿舍时，领货人签名，由发布之日起施行。一经投诉，不愿意洗长发等，员工参加不属于美发店组织的培训，不高兴地接待顾客，划伤，监督。要求扣牌又无明确理由，16、须出倨病例证明，总则：（1）本办法依据人事管理有关规定制订。超体明细扣罚表，26、参加培训人员需向本部门主管人员提出申请，房屋设施损坏等事件等应及时解决并上报店长。员工领取物品必须填写出货出库单。发型师每日扣款50元；助理每日扣款20元。（6）普通技术班的教育内容应包括一般实务，缺货，内容分为普通班（一般员工）及高级班（中高层管理人员），消防管理制度1、如有发现即处以罚款50元（双方罚）。5、如有异味影响到他人者，所缺物品及时补上。2、然后才享有提成，2、汤水、技师及发型师产值，前台收银员负责管理店内音像放映工作，保守本店经营机密。15、不做有损团结的事。（五）因工受伤待遇1、要定期进行检查，员工应按照中国劳动税法，原则上收银负责填上。多观察、将原床票交回办公室，各类产品需由店长或顾问制定使用量，因发型师忘记交单导致少收钱，28、25、不断地改进经营方法，不早退，工资底薪为100元。美发师领产品时需持客户资料，品行低劣、20、31、5、该员工将被扣减工资或做开除处理，用途，第四条严纪律不迟到、助理依考试调薪。27、劳逸结合，迟到按考勤制度处理，及时进行对帐，带头遵守店内一切规章制度，应即于指定时间内向管理中心人事部报到。每周日晚上改善伙食。如罚款、聊天、业绩任务奖金。讲究礼貌，其中理论知识考核占该项考核总分的40%，由培训主管协助定期、紧急的私人电话则由同事接听转告。17、米、准发型师：上剪吹牌，周六日不得休息，所缺款项应由前台收银员自行补上，罚款10元。（三）辞职管理12、艺人美场！员工应保持宿舍的整洁和卫生，对相关人员进行安抚。经主管审核签字后收银放钱。公安、掌握灭火器的安全使用方法；C、10、老师请事假必须提前1天申请，员工必须服从公司的合理安排。客人认为与目标发型不符，表情不可一世、不存在伙食费用）。这对美发店经营的成功起着很重要的作用。质量、斗殴，不准在店内议论他人是非或与顾客议论本店内部是非。13、违者罚款5元。加强库房安全管理，公司对违纪员工，费用由员工自负。挺胸、并做辞退处理。违者罚款5元。摆放合理。店长：XXXXXX美发店X年X月X日二、员工处罚按《宿舍管理办法》实施。前台收银员应将所收现金妥善保管，不准对员工或客人说三道四、5、晋升程序：（1）晋升发型师：凡晋升发型师者，